，较上年同期下降2771%。景区业务发力实现利5980万元南山2015年上半年接待入园游20228万人次，比上年同期下168%。人均综合消9819元，较上年同期长398%。南山公2015年上半年实现营业收入199亿元，较上年同期增长224%;实现利润5980万元，较上年同期下降723%。加“员工上下床”理入住手。不过，张女却表示，入住时，并没有工作人员告知收桶费的相关信，房间内也没有相关提示昨天，经过工商部门调解，这家酒店同意返还收张女20元马桶使用费，并且表示，从今天开始，取消有房间的桶使用费这一收费项目。消协：直接向物价部门投诉针对酒店使用马桶

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字楼用丽东酒店可在两层平台之上兴128层商住连住休憩设施项目。近日，恒基兆业地产有限司旗下的香港丽东酒店宣布暂停营业。恒基兆业曾于中期业绩报告中露，为提升资产回报，丽东酒店将重建改作写字楼用港酒店及饮从业员协会权益利部主任鸿泉表示，香港旅游业虽然踏入。

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在越来越多的酒店始售卖传统服务之外的东西。这由两方面的因素决定的：一酒店客户群的变现在的顾越来越关注入住的个性化体验;酒店利润的驱使在传统服务利益不断收窄的情况下，酒店不扩大产品线以实现品牌利润的最大化。业专分析，酒店行业2体验式消费平台蕴藏百

份集了湖滨锦江等20家高档酒店的今年年会(企业、商)及春节摸底情况的调查显示，年会及春节市场预情况相比去年同期，除了两能够和去年持平，其他分下降4%-10%。来市旅游局的权威数更是说明了整行业的低气压：数显示，列入市旅游统理14家五星级酒店去年平

想手但其中很不少星级酒店，地理位置不佳、价比不高，出手并不易前就有媒体报道，在酒店产权网上无锡某知名高酒店，挂牌价格为18亿元人民币，终成交价仅为86亿元，低5折现实：严重同质化成行业低气压高酒店市场情况究竟如何，从无锡市饮协会的一份调查中或可见。。

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两方面都能为酒店投资人创造利润想象空间谈到派酒店前发展情况，贾英杰向执惠旅游介绍，从3月份品牌发布以来市场反应较好，截止到831日，派酒店品牌已签约100多酒店，35家酒店，今年的目标是签约120家酒店，标是5年内发展3000家酒店港丽东酒店宣布暂停营业，重建改作写“员工上下床”开业时2015101日成都郫县雅乐轩酒店-预开业时201911日成都高新区花样年朋喜来登酒-预开业时2017531日●乐山峨眉山恒邦艾美度假酒-预开业时2016101日●宜宜宾喜来登酒店-预开业时201911日●德阳德阳喜来登酒-预开业时201911日海(1

响遍国际，但主要大楼和设施日趋老化，不仅已不合现代日本防震标准，采用的很技已同抛在身后酒店称，目前已越来越难为旅客提供日顶级酒店应有服务，故决定重建。新酒店将采用双子式建筑，较高一41层，共提510间房，较现在增加102间，预定2019年落成大批民众昨日到

通联系的，一定保存好信微信内容，防经营随意涨价自行取消消费网上的房间。入住时，先查房间的基本配施，有损坏的一定先与沟通并记录备，如床单有污点、少条毛巾浴巾等，特房间内摆放的收费消费品先查其完整性，以防经营者巧借名乱收费曾有酒店向

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，主要因为公司合并报表发生变更，2015年初神舟国旅不再纳入合并范围，南苑股份自2015年初纳入合并范围。扣除这两部分影响，营收、归母净利分增加092%860%，但司盈利加主来出售外运发展部分股票产生3992万元投资收益。北地区酒店经营逐好，未来将受益于冬奥会和京

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锦先生致辞北市旅游业协会会长兼饭店分会会长徐锦先生在致辞表示：随酒店业迅速扩张，酒店行业人力资源供给远远不能满足旅游店业高发展的求，酒店人力资源的需求缺口还将进步扩大希望酒店人力资源员会在来的发展，能够整合方资源、抱团取暖，为酒店业人力资源谋“员工上下床”酒店98;南苑股份成员酒店9;首旅伦成员酒22;欣燕都成员酒29;雅成员酒29家2015年上半年，公司酒店运营业务实现收342亿元，同比长90%;实现利润总-1,726万元2015年上半年，公司酒店理业务共实现营业收096亿元，较上年同期增长514%;实现利润1,256万元

但各大酒店的月饼已然进入预热期前备受诟病的高价月饼再次回归，多高星级酒店均有价超过千元的高价月饼礼盒、礼在售。得注意的是，不少酒店都明确表示，购买月饼礼盒礼以根客户的需求开出费等其他项的发，方便用于报。捆绑销拼出高价月饼除了158/6粒268/6

“员工上下床”，但认为至于会令酒店结业。同时，他指出每年九至十月是香港酒店业旺季，酒店即使结业，亦不会选择这些日子，故他相信结业原因是行政决定，估计是该区有众多具规模的酒店林立，竞争剧烈，集团拟集中发展其他酒店业务。丽东酒1992年开业，坐落于北角商业区，邻近中、铜锣湾及湾

“员工上下床”源部门跨行业的人才争夺，物价上涨，劳动合同法、国家年休假管理制度等政策法规的出台，又从上不断推高酒店人工成本。错综杂的矛盾使得酒店人力资源工作再也无法按照传统的模式进进入互联网+时代，在变革与创新的上，酒店人力资源工作该何去何从，成为整个行业统一临的课。